barbie

re: 天冷就回来

English Courses in Bournemouth — Fri, 22 Jul 2011 09:14:00 GMT

这是无庸置疑的一个显着的博客遵循。你已经挖了不少关于这个话题说，和这么多的意识。我相信，你认识到如何构造引起人们的重视，尤其是如此重要的一个问题，你有什么发音。我很高兴，建议此博客。

re: 天冷就回来

Letter of Complaint — Thu, 14 Jul 2011 11:40:00 GMT

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re: Halloween

Jimmy Choo — Sat, 11 Jun 2011 14:01:00 GMT

爱！！！！！！！！！！！

re: 武汉磨山

Thomas Sabo — Sat, 14 May 2011 01:58:00 GMT

景美，人更美！

re: 2008 happy new year

edhardy — Tue, 03 May 2011 07:54:00 GMT

http://www.edhardyclothes2u.com/

re: 2008 happy new year

edhardy — Tue, 03 May 2011 07:53:00 GMT

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re: ZT:HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

也许知道 — Tue, 01 Dec 2009 10:52:00 GMT

空穴来风也真怪。这种文章写出来对自己是很不利的吧。可为什么有人要冒充他呢，真是真真假假，假假真真啊。

re: ZT:HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

lala — Tue, 01 Dec 2009 08:25:00 GMT

哈哈，看过，这不是孙振耀的文章，真正的主人已经辟过谣了，不信你再搜搜

re: ZT:HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

也许知道 — Fri, 27 Nov 2009 11:18:00 GMT

没有啊，我现在就在一家外企工作，还是世界500强企业呢。不过工资很低了。从工资上来说和国内企业都是一样的。

在我的眼里外企确实要比中国企业要好。在外企要经常加班，难到你到了中国的私营企业就不用加班了？中国私营企业如狼似武般的味道我是体验过了。如果想腐败，推荐去国企，国企好，什么都慢，几乎都不存在目标管理。我觉得外企比国内的企业正规多了。所以我不懂这篇文章里的人的观点是怎么得来的。但我觉得外企真的好很多。有种可能，就是中国人自己的风气不好，带进了外企里头。不管外企好，国企也好，只要是优秀公司就一定会有相类似的地方。比如良好的管理系统，比如，正确的价值观念在作用公司中的每个人身上，这种正确观念越是深入到员工，那么公司就越是容易团结，不然，人心散，整个企业容易内耗，其表现就是无创新。在中国的外企基本都变了味吧。从大体上来看，不是说外企就一定好，只是因为外企比如美国的那些500强公司因为经历了很多考验，有了自己的积累，所以在一起问题上的看法，比大多数的中国公司都要更成熟更客观，这到不是外企一定就怎么样，要知道人家建立了公司长达一百年之久，单这一点，没得点特长是作不到的，你看现在天天那么多新公司生出来，又那么多公司倒下。能作个十年的公司也不容易啊。就好比建个网站一样。我所在的这家外企虽然在我的印像中作得还不够好，但在一些理念上确实比中国很多企业都要有远见。想得更深。其实，很多中国人在外企里工作只得了外企理论里的皮和形，其实不管中企外企，对于作事情工作来说，有些道理是相通的，也许有人认为，外企的管理培训怎么怎么先进，到头来还不照样只是理论。其实，外企的那些先进经验，一方面被中国人误读了，如果你到事实工作中一试你就知道有些理论的东西还是很重要的。所以，主要还是在于你自己对理论的动用如何。而不是外企还是中企。当然，在大环境下的游戏规则不一样。在不同的公司规则也不一样。写这篇文章的人是高管。光听他讲好像没多大用。

re: 愈热愈疯狂-七宝古镇暴晒游（updated）

庭院花园 — Sun, 01 Nov 2009 08:48:00 GMT

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