和朋友谈起求职，扯到简历，滔滔不绝了一通。总结要点如下：
一份合格的简历，应该是能够争取到面试的机会。
IT行业的简历，多是以电子邮件的方式发送。收件的人，关注点的核心问题是匹配——应聘者的条件是否与职位相符。所以在简历当中，重要的是把跟应聘职位挂钩的知识、技能和经验放上去。应聘程序开发的，编程语言、项目经验就很关键，但是是不是会拉小提琴就没必要罗列出来了。不同的身材需要不同尺码的衣服，应聘不同的职位也需要不同内容的简历。
对简历不做定制，洋洋洒洒一大通，最大的麻烦可能是，收件人没有耐心来发掘其中的闪光点。商务上的文档，不是武侠小说，越长越没人愿意看。尤其像简历筛选这种体力活，大概没有多少人会乐在其中。所以作为专业的应聘者，一定要考虑到筛选人员的习惯，尊重他们的劳动，并提供相应的便利。
据调查，大部分人在收到不明来历的邮件时，采取的措施如下：
1． 看标题。如果标题不明或者对于标题不感兴趣，删除之；否则到2
2． 看正文第一屏，如不感兴趣，删除之。否则继续阅读。
根据上述情况，如果是发求职邮件，有两个Tip：
1． 标题要清晰明确，xxx应聘xx职位，就是不错的标题。让人不用看正文，就知道是干嘛的。
2． 把跟应聘职位相关的3、4个主要匹配点（知识、技能、经验），列出来，放在邮件的前面。要让人在邮件预览的时候就能看到，无需滚屏。与人方便自己方便，把可以参加面试的理由都帮人总结好，招聘人员体力节省了，心情愉快了，打个面试通知电话也就比较顺利成章。
另外发现很多人存在的一个印象，是外企招聘会主要看英文简历。不过在我了解的范围内，只要是中国人，还是会先看中文的。
合格的简历之上，我觉得还有两个层次：
优秀的简历——除了能够争取到面试机会之外，还能影响面试的进程，将话题导向对应聘者有利的一面。
卓越的简历——就是不需要再写简历了。所作的事情和成效，在这个行业内是众所周知，无需更多说明