在相当大的程度上，职位确定了一个人工作中所做的典型事情，进而影响了他将会掌握的知识和技能，以及他与其他企业、组织、部门和个人的联系。所以我们往往会认为，一个两年经验的软件销售，应该具有比较强的人际交往能力和销售技巧，还拥有比较广泛的社会网络；而一个有两年经验的开发人员，应该熟悉相关的编程语言，对于软件的Bug具有熟练的调试技巧。因此，选择了职位，也在很大程度上选择了将来的知识、技能和人际网络。
更重要的，在一个职位上，我们往往会重复很多事情，这种重复会促使我们去形成某些思维方式，养成一些习惯。两年的售前经历，让我形成了牢固的价值意识，它的影响不仅限于产品的销售；当遇到涉及到多方面的问题时，我总是会习惯性的会去分析一件事对各方面的价值所在，从而争取找到最佳的切入点。而客户支持的经历，让我养成的是Customer Focus的意识，注重对客户的体验；这样的习惯延伸到客户之外的人际交往，同样是受益匪浅。
Seven Habits说：“习惯对于我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败”。好的职位，应该是能够帮助养成好的习惯。