从前的时候，总是觉得很奇怪：为什么自己觉得简单的一件事情，有人就是做的那么慢，或者甚至根本就不愿意去做。
和形形色色的人打过交道，才渐渐明白，虽然大家都是两只眼睛一张嘴，但是人和人之间的差异，有些时候远远大于自己的想像。就像组织活动这种事情，纵然知道很重要也想做好，我一般做起来就是懒洋洋打不起精神，效率也差；但有人做的兴高采烈，有滋有味。人人都有自己的优势所在，不是他人可以完全效仿。一个优秀的团队并非人人整齐划一，而是各有所长，互为补充。
除了优势不同，价值观也未必相似。同样A、B、C、D，每个人都有不同的价值判断。业余时间愿意花半个小时写Blog，并不代表会抽出5分钟去做点别的什么事情。无关乎简单与困难，It's about how much you value it。时间有限，只能去做那些我们认为更加重要的事情。
承认差异也会带来很多困难，我们都知道用一个统一的标准去衡量，要简单的多，而且在诸多环境下行之有效——不管是考试的分数、个人的收入还是公司业绩考核的Metrics。但我还是坚持相信，从个人的角度，要尊重每个人的差异，不按照自己的标准要求别人。人不反对改变，但是反对被改变。