看到Jack的文章：我眼中的王建硕。
在微软认识了很多优秀的人，王建硕还有Jack，都给我留下很深刻的印象。他们聪明、热情、有想法也有执行力。很多时候看到他们做事有种Amazing的感觉。和优秀的人共事，对自己是很好的学习和成长机会。以后我也会把对他们的一些记忆写下来，这些都是难忘的经历。
虽然我在工作中，一直从很多人那里得到帮助、启发和鼓舞。但是有三个人，对我有最重要的影响。如果没有认识他们，今天我的工作态度、方法和习惯，一定会有很大的不同。很幸运能够有这样的机遇。
第一个是我第一份工作的直属经理。
毕业后我进入了一家管理软件公司，研发部门。部门经理也是公司技术方面的主要负责人。刚刚进入公司，我看到了他关于公司技术发展方向的Vision，以及为了实现这个Vision需要采取的Key approach。思路非常清楚。在第一家公司的两年里，总体来讲我们的事情就是朝着这个Vision的方向。
在开始工作的时候，我更喜欢技术的细节。而经理要求我们有长远和整体的眼光，解决核心问题而不是沉迷于局部细节。在这样的环境下我逐渐开始学习系统的分析问题，观察和判断技术趋势，关注关键风险。这种思维习惯的养成，让我能够在职业生涯的早期，有意识去关注全局，从而确定重点所在；以及关注未来的趋势，以便提前做好准备。几年下来，我已经觉得受益颇多了。
第二个人是刘润。
刘润对我的影响很大很大。积极进取的态度，要事优先的处理方式，营造团队氛围，建立良好的人际关系，对公益的热情，都给了我很多启发和鼓舞。具体参考和刘润一起工作
第三个是杨老师。
不管面对什么样的问题，杨老师总是能够想出办法把事情做掉，这点很让我仰慕。而且老杨的风趣，谈话时的反应速度之快，我等望尘莫及。有老杨在总是容易营造出一个大家Happy的氛围。Team独特风格的形成，杨老师是起到关键作用的。
当然杨老师最著名的，就是“我是为你好”的思维方式，永远站在对方的立场说话。那种对于人心理的把握，和层出不穷的应对方式，让我大开眼界。虽然远不能达到杨老师的高度，但是学到的一些皮毛，我已经觉得受用非浅。这要感谢杨老师，长期以来把这些本领Share出来，不保留，不藏私。