一个多月前离开了微软。想到这里还是很有些感慨，虽然现在看来已经很平常的事情，甚至准备放弃的，在当初却是付出了那么大的代价才得来的。就像去微软看看是我大学时候的梦想，可是一直到工作两年多之后，才找到了机会。
从准备去微软的经历开始，我相信积极思考（Positive Thinking）的力量。几年前我的性格中更多的是消极一面。在03年车祸之后，我开始学习从积极的角度看待问题。在那之前，当想到去微软的时候，我会想：“不可能，因为口语太差”。但是在后来，我会想：“如果加强了口语，那就可以”。
在辞职之后的几个月，我开始突击口语，包括参加华尔街英语的课程。并不需要让自己在这方面变得很优秀，而是让它不成为进入微软的绊脚石。我了解自己在技术方面的优势，只要英语Good enough，成功的机会就会增大很多。五个月的过程并不顺利，很多事情都在预料之外，但毕竟最后达到了目标。思维方式的改变，相比某个具体的能力或者知识，往往更具有决定性。
具体到对职位的准备上，我觉得积极的思考方式会表现在：
1． 分析职位的需求和自己的价值所在
2． 了解自己的优势，强化优势
3． 了解自己的弱点。对于短期内无法改变的，如果不重要，忽略它把，反正也做不了什么。但是一定要弥补那些影响申请成功的关键弱点。做司机英文不好可能不是问题，但一定不能没有驾照。
4． 交流的时候把重点放在自己的价值和优势上。如果谈到了弱点，是事实就承认，但同时尝试把话题拉回到积极的方面。比如自己为弥补弱点所作的努力，取得的进步，或者强调自己独特的优势和价值。
关于Positive Thinking，最近印象深刻的是这么一句话。它所触动我的，是让我发觉自己远未形成积极思考的习惯：
创业者寻求机会，雇员看重资源。
抛开其中对于创业者和雇员的角色定义，这是一句关于两种思维方式的精辟对比。寻求机会的，会问自己问题：“我怎样才可以…”；看重资源的，会给自己答案：“我不可以，因为没有…”。积极的思维方式，更可能产生积极的结果。