最近在从事一个IT系统的培训，需要向客户阐述我们的培训策略。我们的计划是使用基于案例的方式，在整个培训中，通过4个（或者更多）案例让学员了解和掌握如何应用系统完成工作。对于这四个案例，我们将会逐步减少培训师的指导和培训教材的详细程度，而让学员在掌握的知识基础上，越来越多的依靠自身完成任务。
对于这样的一种策略，最开始的图为：
配合讲述，我们可以清楚地向客户展示培训的策略了。但是还是做了大的改动。问题在于，上面的图形是一个向下的趋势。而如Presenting To Win所说，人们潜意识里，希望看到一个positive的趋势。关键场合里还是符合心理预期的好。修改后的演示稿如下：
